Productive! Magazine Polska nr 8 — cytaty i tematy
Oto krótkie cytaty z 8. numeru Productive! Polska, które możesz w każdej chwili wykorzystać na swoim Twitterze. Zachęcamy do dzielenia się wiedzą o produktywności i wychodzeniu poza strefę komfortu.
Wywiad z Mariuszem Gralewskim
"Wierzę, że dopiero wyjście poza strefę komfortu pozwala osiągać wyjątkowe rzeczy." @mariakeczczi w http://bit.ly/pm_PL8
"...gdy przeżywasz kryzys w życiu osobistym, jest duża szansa, że uciekniesz od problemów, zagłębiając się w pracę" @mariakeczczi w http://bit.ly/pm_PL8
"Częsta zmiana kontekstu i myślenie nad zbyt wieloma projektami jednocześnie zabija efektywność" @mariakeczczi w http://bit.ly/pm_PL8
Mit garażu — Krzysztof "TesTeq" Wysocki
"Wszystko zaczyna się od jednego lub kilku założycieli, którzy mają wspólną wizję (lub tak im się wydaje)..." @TesTeq w http://bit.ly/pm_PL8
"Porzucenie garażowego stylu działania uczyniło z Billa Gatesa miliardera." @TesTeq w http://bit.ly/pm_PL8
"Garażowy styl działania należy porzucić wtedy, kiedy pracownicy przestają mieścić się w garażu!" @TesTeq w http://bit.ly/pm_PL8
Przede wszystkim wiara w siebie — Paweł Bajkowski
Czy mogę sobie poradzić, jeśli brakuje osoby, która mnie wspiera? Odpowiedź jest prosta – jasne! @PBajkowski w http://bit.ly/pm_PL8
Nawet jeśli ci nie wyjdzie, to czy stanie się coś złego? Najgorsze to w ogóle nie próbować. @PBajkowski w http://bit.ly/pm_PL8
Zamiast weryfikować założenia z laikami, zapytaj o zdanie kogoś, kto zna się w temacie. @PBajkowski w http://bit.ly/pm_PL8
Zasada numer 6 — Krzysztof Skubis
"...jest mi bardzo trudno nie brać siebie tak cholernie serio. A Tobie?" @KrzysztofSkubis w http://bit.ly/pm_PL8
"...jeśli przestanę brać siebie tak cholernie serio, to wiele moich problemów po prostu zniknie." @KrzysztofSkubis w http://bit.ly/pm_PL8
"ilekroć zauważałem u siebie zachowanie (...) mało przemyślane — zaraz komuś o tym opowiadałem" @KrzysztofSkubis w http://bit.ly/pm_PL8
Zarządzanie zmianą, cz.2 - Maciek Cichocki
"Wiele osób, w tym ja sa, powiela ten sam schemat działania a oczekuje innych efektów końcowych." @maciek_cichocki w http://bit.ly/pm_PL8
"Każdy ma szereg sprawnych systemów, które podsycone potrafią udowodnić, że nie warto nic zmieniać" @maciek_cichocki w http://bit.ly/pm_PL8
"To, co mi przynosi efekt, a w końcu efektywność, to podważanie istniejących prawd i teorii." @maciek_cichocki w http://bit.ly/pm_PL8
10 problemów i 5 rozwiązań, czyli zmień to w swojej firmie — Grzegorz Frątczak
"Pogrupowałem najczęstsze problemy wspólne dla różnych firm i opisałem złotą piątkę rozwiązań." #projektantczasu w http://bit.ly/pm_PL8
"...sam nie wiem, co gorsze: zdewaluowana procedura, czy jej brak." #projektantczasu w http://bit.ly/pm_PL8
"Drodzy szefowie, liczyliście kiedyś, ile kosztuje zbyt częste zmienianie priorytetów pracownikom?" #projektantczasu w http://bit.ly/pm_PL8
Psychologia pola walki — Mariusz Kapusta
"Żołnierz na polu walki i człowiek w biurze działają tak samo." @Mariusz_Kapusta w http://bit.ly/pm_PL8
"Ten sam żołnierz jednego dnia zasługuje na medal, a drugiego kryje się w okopie, unikając walki." @Mariusz_Kapusta w http://bit.ly/pm_PL8
Ciągły napływ informacji a implementacja zdobytej wiedzy — Bartłomiej Krawczyk
"Bądź wytrwały w tym, co robisz. Skupiając się na 1 rzeczy, zwiększysz prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu." http://bit.ly/wiedzaparuje
"Plan ma sens… ale gdy go wprowadzasz w życie i dzięki niemu osiągasz ustalone przez siebie cele." http://bit.ly/wiedzaparuje
"Działanie to najprostsza rzecz, a najwięcej osób się tu "wykłada" - odwlekają, a nieużywana wiedza ulatnia się." http://bit.ly/wiedzaparuje
Posted on Friday, October 31, 2014 (zmiany,Mariusz Gralewski)
